Garantire la salute fisica e mentale dei dipendenti e creare un ambiente di lavoro sereno è un importante obiettivo lavorativo della sezione del partito del gruppo, della Lega della Gioventù Comunista del gruppo e del Sindacato Kingoro.

Nel 2021, il lavoro del Gruppo Partito e Lavoratori si concentrerà sul tema "La cura della salute dei dipendenti" e adotterà azioni congiunte per implementare le attività di cura della salute dei dipendenti.

Il 24 marzo, Shandong Kingoro ha tenuto la riunione trimestrale del sindacato per il 2021. Erano presenti il ​​presidente, il direttore e i rappresentanti sindacali.

Nel corso dell'incontro sono stati condivisi e riferiti gli sviluppi del sindacato nel primo trimestre, l'organizzazione del lavoro prima dell'inizio della clinica, l'andamento della visita medica delle lavoratrici dell'8 marzo e il prossimo lavoro chiave del sindacato.

Dopo l'incontro, tutti hanno potuto sperimentare misuratori di pressione intelligenti, specchi magici e altri dispositivi. Pur lamentandosi dei prodotti intelligenti, hanno anche potuto apprezzare l'attenzione dell'azienda per i dipendenti.

Il 30 marzo, l'azienda ha invitato 3 persone, tra cui il vicepresidente Wang dello Shandong Public Entrepreneurship Innovation Research Institute, a condurre una "Formazione speciale sulla capanna sana", che includeva "Specifiche per l'uso della capanna sana, conoscenza della teoria della medicina tradizionale cinese e apparecchio intelligente per la moxibustione self-service". "L'uso del metodo e il funzionamento pratico dell'attrezzatura da campo", tutti hanno ascoltato attentamente e imparato con attenzione.

L'amore è come il sole, riscalda i cuori delle persone, fa bene alla salute in viaggio, riscalda il corpo, riscalda il cuore e protegge la salute dei dipendenti. Questa è la direzione "orientata alle persone" diMacchinari per pallet KingoroLa dirigenza aziendale, le sezioni del partito, i sindacati e la Lega della Gioventù Comunista continueranno a mettere la salute dei dipendenti al primo posto. Per mantenere la promessa di un lavoro felice per i dipendenti.